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工伤保险条例对工资是否有明文规定
工伤保险条例对工伤工资待遇有说明：第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
2022-04-23 15,340 -
分居期间工资具体怎么处理，有没有法律规定
除夫妻双方依法另有约定的以外，分居期间的工资仍然属于夫妻共同财产，双方有平等的处理权；如果双方离婚的，共同财产由双方协商分配；协商不成的，由法院依法判决。
2023-09-22 15,340 -
工伤社平工资是多少有没有明文规定
工伤社平工资也就是社会平均工资，这个是以统计局发布的数据为准 计算工伤死亡的上年度城镇居民可支配收入，按工亡职工工亡时上年度计算；解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，适用上年度统筹地区或
2022-06-23 15,340 -
产假期间工资有没有规定
职工所在的单位按规定为其参加生育保险的，在产假期间没有工资，但有生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；单位没有为职工参保的，则由单位按规定支付产假工资。
2023-06-15 15,340
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,440 2022.04.17 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,118 2022.05.11 -
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2021拖欠工资新规定拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服
2,177 2022.04.17
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