您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动争议的产生的原因以及解决途径有哪些?

劳动争议的产生的原因以及解决途径有哪些?

2021-12-24 20:43

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2021-12-24回复

专业分析:

劳动争议的原因: 1、因除名、辞退、辞职、辞职发生争议; 2、因订立、履行、变更、终止和终止劳动合同而发生争议; 3、因确认劳动关系而发生争议。 解决办法一般是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼”。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

(一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议; (二)用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议; (三)用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议; (四)用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议; (五)用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议; (六)用人单位与劳动者可能发生的其他劳动争议。 二、劳动争议的解决途径用人单位与劳动者因上述原因发生劳动争议后,可以通过以下途径解决争议: (一)通过双方协商解决劳动争议; (二)通过调解途径解决劳动争议; (三)通过劳动仲裁途径解决劳动争议。

张神兵律师

广东律参律师事务所

一、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者在劳动用工过程中可能因下列原因发生劳动争议: (一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议; (二)用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议; (三)用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议; (四)用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议; (五)用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议; (六)用人单位与劳动者可能发生的其他劳动争议。 二、劳动争议的解决途径 用人单位与劳动者因上述原因发生劳动争议后,可以通过以下途径解决争议: (一)通过双方协商解决劳动争议; (二)通过调解途径解决劳动争议; (三)通过劳动仲裁途径解决劳动争议。

律师普法更多>>
  • 劳动争议产生的原因和解决途径
    劳动争议产生的原因和解决途径

    产生劳动争议的原因包括: 1、因除名、辞退和辞职、离职发生争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议; 3、因确认劳动关系发生争议等。 解决途径一般是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、申请调解、协商等。

    2020.04.26 111
  • 劳动争议的产生原因和解决途径是什么?
    劳动争议的产生原因和解决途径是什么?

    劳动争议产生的原因: 1、因除名、辞退和辞职、离职发生争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议; 3、因确认劳动关系发生争议等。 解决途径一般是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    2020.05.14 121
  • 解决劳动争议的途径有哪些
    解决劳动争议的途径有哪些

    解决劳动争议的途径如下: 1、协议,在平等、公平、自愿、合法的前提下,劳动者和用人单位可以自行协商; 2、申请调解,劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3、仲裁,未达成调解协议或者劳动者拒绝调解要求仲裁的,可以申请仲裁。劳动者不愿

    2022.06.17 988
专业问答更多>>
  • 劳动争议产生的原因及解决途径

    (一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议;(二)用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议;(三)用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议;(四)用人

    2021-12-23 15,340
  • 劳动争议的解决途径有哪些?

    解决劳动争议的途径;劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决的,向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的争

    2021-12-24 15,340
  • 劳动争议的解决途径有哪些?

    1、协商程序。 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有

    2021-03-19 15,340
  • 劳动争议的解决途径有哪些

    劳动争议发生后的解决方案:用人单位与劳动者协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决,向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生

    2021-12-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同争议解决方式有哪些 01:15
    劳动合同争议解决方式有哪些

    劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中,用人单位与劳动者发生劳动争议的,这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式,解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的,劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

    1,541 2022.04.17
  • 工程造价纠纷解决途径有哪些 01:39
    工程造价纠纷解决途径有哪些

    工程造价是指,工程项目在建设时预计支出或实际支出的费用。依据民法的基础理论与《仲裁法》的有关规定,工程造价纠纷的解决途径有以下几种: 1、纠纷双方协商和解。和解是最基本的方式,也是最能体现双方真实意思的方式。通过协商,达成和解,形成的和解协

    1,186 2021.04.25
  • 典当合同纠纷解决途径有哪些 01:41
    典当合同纠纷解决途径有哪些

    典当是指当户将个人的财产作为当物质押给典当行,支付给典当行一定的费用,获得当金,并在确定期限内向典当行支付当金利息、偿还当金、赎回典当物的一种行为。典当双方签订的合同中,既有双方关于借款的约定,也有典当方提供抵押作为担保的约定。因此,典当合

    1,288 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?