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试用期不给转正的怎么办

2021-10-01 21:11

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江苏在线咨询顾问团

2021-10-01回复

专业分析:

劳动合同除了规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补交保险和福利待遇等其他事项。关于试用期内的权利义务:劳动合同期限在1年以上不到3年的,试用期限不得超过2个月的3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期限不得超过6个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期未满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,该期为劳动合同期。劳动者在试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同劳动合同法第39条规定,劳动者有以下情况之一的,使用者可以解除劳动合同:试用期间证明不符合录用条件的,严重违反使用者的规章制度的。劳动合同法第83条规定,使用者违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门命令改正的违法约定试用期已经履行的,使用者以劳动者试用期满月的工资为基准,在已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

法律依据:

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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