发生大型疫情期间可以辞退员工吗
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疫情期间，如果员工没有重大过错的，一般是不可以辞退员工的。如果单位辞退员工，且符合法定的情形的，则需要给员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果员工在疫情期间有下列行为，用人单位可以予以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。
疫情期间不允许用人单位随意辞退员工。疫情期间违法辞退员工的要按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月的工资。
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疫情期间可以辞退员工么疫情期间辞退员工不合法，但劳动者存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2020.04.14 135 -
疫情期间可以辞退湖北员工吗疫情期间除过失性辞退情形，用人单位不能非法辞退湖北籍员工。用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.11.05 97 -
疫情期间公司可以辞退员工吗疫情期间如果员工有重大过错，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人、密切接触者等员工解约。
2020.05.29 139
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疫情发生可以辞退员工吗
疫情期间，用人单位不得随意辞退员工，否则将违反劳动合同法的有关法律法规，承担相应责任。，即使用人单位因疫情造成生产经营严重困难，也需要裁员，仍不建议用人单位进行经济裁员。法律、法规等依据：根据2020
2021-12-10 15,340 -
员工在疫情发生期间公司可以辞退吗
疫情期间公司辞退员工，如果属于过错性辞退，则员工不能要求经济补偿；如果属于无过错性辞退，则员工可以要求公司向其支付经济补偿；如果属于违法辞退，则员工能要求公司支付赔偿金。
2023-08-29 15,340 -
在重大疫情期间可以辞退员工吗
1、用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的。 2、根据《关于妥善处理新型冠状的病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、
2022-12-11 15,340 -
问题：疫情期间可以辞退员工吗
公司不得擅自退休试用期的员工。除非满足有关情况，否则不向劳动者说明情况就不能解除劳动合同。《劳动合同法》第39条劳动者有以下情况之一的，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（
2021-10-12 15,340
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00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,260 2022.04.15 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,794 2022.06.22 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,303 2022.04.17
