在单位突发脑出血,我是否可以向单位索要赔偿
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需要，这种情况，应该视同工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依法享受工伤保险待遇，从社会保障基金财政专户中赔付。
在单位宿舍突发脑出血单位不需要赔付。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。
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在单位宿舍突发脑出血单位需要赔付吗在单位宿舍突发脑出血单位不需要赔付。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所
2021.12.13 1,151 -
在工作单位突发脑溢血是否是工伤不算。工伤是由工作原因导致的，疾病不算工伤。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要，加班加点，连
2020.08.20 237 -
脑出血单位赔偿标准是脑出血的话单位应该按照本人在单位的工作年限来进行赔偿，每满一年应该给本人发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发放的医疗补助费不应该低于六个月的工资。如果是在脑出血之后的四十八小时之后还在抢救的，那就不能视为工伤。
2020.08.27 298
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在单位突发脑出血可以请求责任与赔偿吗？
可以。但首先需要进行工伤认定，认定为工伤的，单位依法买了工伤保险的，享受工伤保险待遇，由工伤保险机构支付；单位没有买工伤保险的，由单位支付。如果不属于工伤，则按造成伤害各方过错承担赔偿责任。
2022-06-23 15,340 -
在单位工作突发脑出血算工伤吗
1、在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2022-01-24 15,340 -
在单位开会突发脑出血是否属于工伤，单位要求员工赔偿应该注意什么
职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公
2022-03-22 15,340 -
在单位上班时，突发脑出血算工伤吗？
1、在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2022-02-21 15,340
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01:03
单位违约解除合同如何索赔用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
842 2022.04.17 -
01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地
2,307 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,675 2022.04.17
