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工伤人员社保应该怎么样办

2022-09-16 15:19

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2022-09-16回复

专业分析:

自劳动者与用人单位建立劳动关系后,在双方劳动关系解除之前,用人单位都应该按照的相关规定为劳动者缴纳社保。劳动者遭受工伤后,双方的劳动关系并不解除。《》的规定,职工因需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。如遇特殊情况,经相关部门批准可以延长。所以工伤人员的应由用人单位继续缴纳。

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北京市京师(深圳)律师事务所

自劳动者与用人单位建立劳动关系以来,在劳动关系终止前,用人单位应当依照劳动法的有关规定为劳动者缴纳社会保险。工人受伤后,双方的劳动关系不会解除。根据《工伤保险条例》,职工因工伤需要停职治疗的,在停职留薪期间,原工资福利不变,由所在单位按月发放。带薪停工的期限一般不超过12个月。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

以下我将为大家解答“工伤人员社保怎么办”的问题。自劳动者与用人单位建立劳动关系后,在双方劳动关系解除之前,用人单位都应该按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保。劳动者遭受工伤后,双方的劳动关系并不解除。《工伤保险条例》的规定,职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。如遇特殊情况,经相关部门批准可以延长。所以工伤人员的社保应由用人单位继续缴纳。

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