公司效益不好，强行将全职员工转为兼职员工，该怎么维护权益？
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
员工维护自己的权益，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：劳动者基本信息；用人单位基本信息；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
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网络公司兼并如何保护员工权益网络公司兼并保护员工权益的方式有： 1、原有劳动合同关系不变、保障员工的就业岗位； 2、或者订立新的劳动合同、提交员工工资待遇； 3、公司兼并的债务由合并后的公司承担，不要求员工负担。 《中华人民共和国公司法》第一百七十三条规定，公司合并，
2020.05.17 95 -
为什么员工有些效益不好被公司辞退企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2020.04.05 19 -
员工维护权益找谁投诉员工权益维护可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律规定， 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》： 1、因确认劳动关系发生的争议；
2022.03.29 1,146
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公司效益不好,扣押工资,该怎么维护权益?
你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
2022-10-02 15,340 -
公司因员工请婚假，将员工辞退，该怎么维护权益？
修婚假是劳动者法定的权利，违法辞退员工，可以要求劳动赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
2022-10-01 15,340 -
如果即将解散公司职工该怎样维护权益
公司解散，接下来还有一个清算程序，公司职工的工资、社保、经济补偿等待遇是有一定优先受偿的。你们职工可以组团，选出你们的代表去跟公司协商，并且积极跟进事情进展。保存好你们的劳动合同、工资单等证据材料，适
2022-11-02 15,340 -
公司以效益不好为由扣除员工工资，要求公司补偿，员工应该怎么维权
这是不合法的，用人单位如果存在拖欠、克扣工资的违法现象，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支
2022-03-02 15,340
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因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,667 2022.04.17 -
00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
7,363 2022.05.11 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,417 2022.04.17
