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怎么解除网上劳动合同?

2023-09-03 09:40

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2023-09-03回复

专业分析:

《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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广东天穗律师事务所

电子劳动合同视为书面劳动合同,解除劳动合同的方法: 1、用人单位与劳动者协商解除; 2、劳动者辞职解除。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位; 3、劳动者单方面解除。用人单位出现以下情形之一的,劳动者单方面解除: (1)未及时足额支付劳动报酬的; (2)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (5)用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的: 1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3)违反法律、行政法规强制性规定的。 (6)其他情形。 4、用人单位过失性辞退解除。劳动者出现以下情形之一的,用人单位单方面解除: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; (2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)在试用期间被证明不符合录用条件的; (5)严重违反用人单位的规章制度的; (6)被依法追究刑事责任的。 5、用人单位无过失性辞退解除。出现以下其中之一,用人单位支付代通知金或者提起一个月书面通知劳动者后解除: (1)劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗仍不能胜任工作的; (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6、用人单位经济性裁员解除。出现以下情形之一,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (1)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (2)依照企业破产法规定进行重整的; (3)生产经营发生严重困难的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

网上解除劳动合同流程: 1、提前通知(劳动者提出的协商解除,用人单位或者劳动者依法单方面解除不需要提前通知); 2、工作交接(用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接,工作交接内容主要包括业务工作、公司物品、人员状况); 3、经济补偿(在办结工作交接时支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付); 4、出具离职证明(完成以上程序劳动合同解除,用人单位出具离职证明并且一次性付清劳动者工资); 5、办理档案和社会保险关系转移手续(用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理,劳动者未在新用人单位就业的,转移至当劳动者户口所在地人才资源中心和人社局;在新用人单位就业的,转移至新用人单位)。

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