怎样办理工伤保险手续
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第一步：去医疗机构治疗工伤职工因工伤或职业病，按规定享受工伤医疗待遇。但是，你应该去签订服务协议的医疗机构就医。发生的医疗费用由用人单位先用现金支付。紧急情况下，可以先去最近的医疗机构急救。病情稳定后，应转移到签订服务协议的医疗服务机构进行治疗。步骤二：申请认定工伤不同于其他人身伤害，必须符合法定条件，并经法定程序认定为工伤。工伤认定申请可由用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。劳动者无法提供劳动合同等证明劳动关系的书面证据，导致劳动保障行政部门无法做出工伤认定的，应当暂停工伤认定程序，劳动者应当向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。经法律程序确认劳动关系后，恢复工伤认定程序。步骤三：鉴定劳动能力工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。劳动障碍分为十个残疾等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理，完全不能自理。步骤四：审核发放工伤待遇《工伤保险条例》规定，工伤职工应当享受工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应当享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。
《工伤保险条例》第十一条
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工伤保险办理条件： 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的; 5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
办理工伤保险的流程如下： 1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构送工伤报告表； 2、工伤员工单位要在事故伤害那天，或被诊断、鉴定为职业病起的30天内，向劳动科提交工伤认定申请。如果单位不在规定时限内提交工伤认定申请的，那么在此期间发生的，符合工伤保险条例规定的工伤费用由该单位负担。
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