劳务关系，工人私自喝醉酒受伤老板有责任吗？
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依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，作为雇主有义务保证其员工无生命之虞并完全健康。如果雇员是由于过度饮酒引发的工矿事故，那么雇主需依法承担相应的法律责任。至于这种责任的具体分配，应依照如下四个关键要素进行综合考量和判断： 1．饮酒的严重程度：倘若雇员醉态醺醺地饮酒，甚至在工作时间内醉酒作业从而引发了工伤事故，那么雇主应当承担起全部或绝大多数的责任；反之，若雇员只是轻度饮酒且这并非导致工伤事故的直接诱因，那么雇主就需要承担部分或较轻的责任； 2．工作环境的安全性：如果雇员所处的工作环境存在着明显的安全隐患，或者他们从事的工作本身就具有极高的风险性，那么雇主理应承担更大比例的责任； 3．雇员对饮酒危害性的认知程度：如果雇主已经提前向雇员充分揭示了过量饮酒可能带来的潜在危险，并且制定了相应的禁酒规章制度，然而雇员依然我行我素地饮酒，最终酿成工伤事故，那么雇主可以据此减轻自身的部分责任。
1．《劳动合同法》第九十一条：用人单位应当保障劳动者的人身权益，营造安全卫生的劳动条件和环境，预防和减少事故危害，防止职业病发生。 2．《工伤保险条例》第八条：被保险人因违法犯罪行为或者自杀、自残行为，致使身故、伤残或者被医疗期满转为计算失业保险待遇的，不予给付工伤保险金。 3．《中华人民共和国刑法》第二百八十八条：在危险作业中醉酒的，依照本法第一百四十三条的规定定罪。 以上法律依据表明，雇主在保障员工生命健康方面有一定的法律责任，并且员工的酗酒行为在某些情况下可能构成犯罪或无法获得工伤保险金。
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