员工不能享受年假的情形有哪些
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
-
有哪些情形不能享受当年度的年休假
不能享受当年度的年休假的情形有: 1.职工依法享受寒暑假; 2.职工请事假累计20天以上,并且不扣工资; 3.工作一到十年的职工,请了2个月以上的病假; 4.工作十到二十年的职工,请了3个月以上的病假; 5.工作20年以上的职工,请了4个月
2020.05.22 73 -
有哪些情形不能享受当年度年休假
职工不能享受当年度的年休假的情形包括: 1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2.职工请事假累计20天以上,并且不扣工资; 3.工作一到十年的职工,请了2个月以上的病假; 4.工作十到二十年的职工,请了3个月以上的病假; 5
2020.12.20 105 -
职工带薪年休假不享受的情形有哪些
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
2020.11.09 187
-
员工哪些情形下不享受年休假
员工有以下情况之一,不享受当年的年薪:(1)员工依法享受寒冷的暑假,其休假天数比年薪天数多(2)员工休假累计20天以上,公司不按规定扣除工资的;(3)累计工作不满1年10年的员工,病假累计2个月以上的
2021-10-19 15,340 -
职工有哪些情形不享受年假
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病
2022-07-24 15,340 -
哪些情形不能享受年休假
职工有下列情形之一的,不享受当年的:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月
2022-09-16 15,340 -
不享受年假年休假的情形有哪些
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计
2022-09-07 15,340
-
00:56
不能判处死刑的情形有哪些不能判处死刑的情形包括: 1、犯罪时不满18周岁的未成年人,包括不适用死刑缓期2年执行。是否已满18周岁,是决定是否适用死刑的年龄界限,在司法实践中应当一律按公历年、月、日计算实足年龄,必须是过了18周岁生日的第二天起,才认为已满18周岁;
541 2022.06.17 -
01:06
哪些情形不能取保候审存在以下情形的,犯罪嫌疑人不能取保候审: 1、严重危害社会治安或其他犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人; 2、累犯、犯罪集团的主犯; 3、自伤、自残方法逃避侦查的; 4、危害国家安全的犯罪、暴力犯罪,以及其他严重犯罪的。 根据规定,取保候审
483 2022.06.17 -
01:00
不能主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利,是指没有法律根据,使他人受到损失而自己获得了利益。 根据我国法律规定,不能主张不当得利请求权的情形有: 1、为履行道德义务进行的给付,虽然受领人无合法根据而受领,但给付人不得请求返还。如对救助自己生命或拾金不昧的人支付报酬等; 2
699 2022.04.25