用人单位让我交违约金，劳动者提出辞职，用人单位要求赔偿是否合法
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首先，你作为一个劳动者，想要解除劳动合同有三种方式，即劳动合同法第三十六、三十七、三十八条的规定，同用人单位协商解除，提前30天以书面形式通知，以及用人单位的一些特殊情况。其次，如果是依据第三十八条解除的劳动合同，那么可以依据第四十六条的规定要求用人单位给予经济补偿。最后，用人单位让你交的违约金和培养费，在劳动合同法上，是这样规定的，第二十五条，除专项培训费用和保密义务以外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金，也就是说，除了你们劳动合同中约定的专项培训和保密义务你违反了，需要支付违约金以外，其他的一概不需要支付违约金了。现你的用人单位要求你支付培养费，他们应该出具证据，证明对你进行了培训。综上，如果你和用人单位达不成协议，建议你去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或者去法院起诉解除劳动合同。
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根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法律条文赋予了劳动者辞职权，即劳动者不需要任何理由，也不需要经用人单位同意，只要做出辞职的意思表示并送达用人单位就可以达到辞职的目的。法律赋予劳动者辞职权的同时也设定了相应的程序规定，即劳动者需提前30天以书面形式或试用期内提前3天以任何形式向用人单位提出辞职，如果劳动者未履行法定程序而辞职，则应当赔偿由此所造成的损失。
用人单位能与员工约定违约金，仅限于竞业限制和出资培训两种情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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