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辞职未签合同,能否向公司提起诉讼?

2024-12-04 14:07

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2024-12-04回复

专业分析:

如果员工在尚未签署劳动合同的情况下选择辞职,出于个人原因而离职,则不必承担赔偿责任。然而,在离职后一年内,员工仍然有权主张未签订书面劳动合同的双倍工资补偿。如果相关企业拒绝提供这些工资,员工可以依据法律程序对其提起诉讼。 根据相关法规,如果用人单位自雇佣生效之日起超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同时,应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。 如果用人单位违反上述法律规定,未与劳动者签订无固定期限劳动合同,则自应当签订无固定期限劳动合同之日起,需向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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