商铺是否需要安装监控设备，需遵守法律法规的规定
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通过监视措施来监控员工并不一定违反法律法规,因为在公共空间布置摄像设备是合法的。如果用人单位决定安装拍摄设备,他们应该在安装之前向员工披露相关信息。这些监控工具的运用可能会对员工的权益造成轻微的损害,因此必须提前告知员工,否则可能会引发侵犯他人隐私权的疑虑。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议,适用本法。同时,该法规定的劳动争议也包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,以及法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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没有规定店铺必须安装监控。在公共场所安装监控属于治安防范措施，但法律没有强制要求，部分营业场所有特殊规定的，如歌舞娱乐场所，从其规定。商家在隐私区域安装监控的，安装监控后需要尽到提醒义务。
1、在安装私人摄像头前，应该征得第三方同意，做好情况说明，避免产生争议。目前我国法律没有明文规定不能在楼道等场所安装摄像头，也没有规定私人安装摄像头要到公安部门备案。但这并不表示摄像头就可以任意安装，如果侵犯了公共安全利益或他人的隐私，安装者就要承担相应的法律责任。摄像头本身并不可怕，可怕的是滥用摄像头，从而成为泄露个人信息、侵犯个人隐私的工具。 2、如果是在楼道等公共场所安装摄像头，应该告知公共场所管理者。在不侵害其他人隐私权的情况下，私人为了保障自身安全可以安装摄像头，但应该受到公共场所管理部门的许可。 擅自传播视频内容，可能承担侵权赔偿责任。除了法律争议，私人摄像头还存在泄露个人隐私及商业秘密的风险。此前某网站就曾曝光部分私人摄像头监控内容，其中地址等用户信息在视频中被清晰标注，部分摄像头更是对准了收银台等敏感区域。第三方未经安装者允许获取或传播他人监控内容，属于侵犯他人隐私权的行为。
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