仲裁与确认劳动关系的时间一样吗？
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单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁时效。以下争议同样属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
通过申请劳动仲裁来确认劳动关系一般需要四十五天，仲裁庭要在该期限内作出裁决，但案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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确认劳动关系仲裁时效时间怎么确认确认劳动关系引起的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2020.10.16 150 -
确认劳动关系的仲裁时效确认劳动关系是适用仲裁时效的。确认劳动关系属于劳动争议的范畴，申请仲裁是有时效的，原则上为一年。需要注意的是，如果你还没和公司解除劳动关系那么就不受一年的限制；但是，已经和公司解除劳动关系的，应当自劳动关系结束之日起一年内提出。另外，时效有
2020.02.23 231 -
劳动仲裁确认劳动关系一般要多长时间劳动仲裁确认劳动关系一般需要四十五日。确认劳动关系进行劳动仲裁应自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，延期不得超过十五日。
2020.08.07 113
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确认劳动关系仲裁时效时间怎么确认
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行
2022-05-31 15,340 -
劳动仲裁确认劳动关系的时间一般是多久
1、应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。需要延长的，延长期限不得超过十五日。对裁决不服的可以自收到裁决之日起十五日内提起诉讼，法院应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，可以延长六
2022-06-26 15,340 -
确认劳动关系仲裁时效
有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《中
2022-05-13 15,340 -
劳动关系仲裁时效时间怎么确认
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行
2022-06-28 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,052 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,771 2022.05.11 -
01:03
劳动仲裁需要多长时间劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下： 1、收到仲裁申请书副本后，被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的，不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件，要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束； 2、案情较为复
270 2022.11.26
