劳动者和职工在哪些情况下构成工伤?
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1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患上职业病的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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劳动者在下列情况下应当认定为工伤：在工作时间和工作场所受到事故伤害的；在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；因履行职责受到暴力等意外伤害的；职业病；因工作原因受伤或下落不明的；上下班途中机动车事故伤害；应当认定为工伤的其他情形。
认定劳动者遭遇工伤的具体情形有：劳动者患职业病；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；其他。
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企业劳动者在哪些情况下可以认定为工伤职工在下列情况下应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的
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