合同规定的开除员工究竟是什么样的
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劳动法对工作时间的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；其他。
阴阳合同效力的认定是，阳合同无效，但如果阴合同具备下列条件的，合同是有效的： 1、合同当事人具备相应民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、内容不违法的、不违背公序良俗； 4、不损害国家、集体、他人的合法权利。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
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合同的形式究竟具有什么样的效力合同的形式具有以下效力： 1、当事人采用书面形式订立合同的，能够有形地表现所载内容，可以作为证据，证明当事人之间存在有效的权利义务关系； 2、当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立并具有法律效力。
2021.03.27 144 -
合同解除之后的法律效力究竟怎么样合同解除后的法律效力，具体如下： 1、未履行的，终止； 2、已履行的，恢复原状或者采取其他补救措施； 3、给他人造成损失的，应当承担赔偿责任； 4、违约的，应当承担违约责任。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同解除后未履行的，终止履行
2022.04.13 288
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劳动合同的员工福利究竟是怎么样的？
企业职工一方与用人单位通过平等协商，劳动合同的员工福利可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
2022-06-29 15,340 -
劳动合同的解除究竟是什么
当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2022-06-25 15,340 -
违法开除员工究竟怎么赔偿
员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2022-10-11 15,340 -
合同解除函的效力究竟是怎样的
当事人协商一致解除合同的，解除合同通知函在到达接收方的地址时生效，产生合同解除的法律效力。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
2022-06-26 15,340
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,287 2022.05.11 -
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法律规定协议解除的效力是什么样的在我国，合同双方当事人解除合同的方式，就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指，双方当事人通过协商的方式，或者根据事先约定的条款，结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律，就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典
1,206 2022.04.17 -
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合同法定解除的条件是什么根据《合同法》有关合同的法定解除的规定： 出现以下法定情况之一的，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力的原因：因为不可抗力的原因导致无法实现合同目的，则该合同应该消灭； 2、拒绝履行：在合同履行期限届满之前，当事人一方已经明确表示
4,709 2022.04.15
