你会算日工资吗？算错了要吃大亏吗
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某公司电子工程师薛某，因为请事假被扣减了工资，这个当然属于合法合理的，但问题是为什么法院判公司要支付给他3万多的经济补偿金呢？ 原来这家公司制度规定的日工资计算方法中，计薪日=（365-104-11）/12=20.83天，而法律规定的计薪日=（365-104）/12=21.75天，365是一年的天数，104是一年中周六日的天数，11是法定节假日，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不能剔除国家规定的11天法定节假日，这家公司的问题就在于多减了法定节假日，这样就多算了员工请事假时应扣减的工资（日工资=月工资/月计薪日），公司就构成了不足额支付劳动报酬的情况。按照《劳动法》第三十二条第 （三）项的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。公司在收到薛某的《解除劳动关系通知书》时劳动关系立即解除。 同时按照《劳动合同法》第四十六条第 （一）项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而薛某在公司工作7年，其离职前12个月的平均工资4000多，所以7个月的补偿金就是3万多。 不要小看了这个21.75，如果你们公司不是这个标准，那么赶快改过来吧。你学废了吗？ 黄志伟老师最新三茅微课，点击下方链接，立即观看： 1、《职场大咖的七个好习惯》 2、《小白别慌，黄老师告诉你培训该怎么做》 3、《企业实战TTT》 4、《华为管理法》
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工资转错了不走算犯法吗?工资转错了不转回去的，属于违反法律的规定。法律明确规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资转错的，应当属于不当得利，当事人应当尽快转回去，得利人不愿意返还的，受损失的人可以去人民法院提起民事诉讼，
2021.01.08 543
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2022-10-13 15,340 -
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先提出离婚不会吃亏的。根据相关法律规定，当事人一方存在重婚、与他人同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等情形时，应当对无过错方承担物质损害赔偿以及精神损害责任。
2022-06-10 15,340 -
工伤赔偿吃亏了吗
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2022-03-12 15,340 -
工伤少报工资吃亏吗
少报工资，工伤的赔付就少，还不是自己吃亏？【第六十四条】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月
2022-03-15 15,340
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女方先提出离婚会吃亏吗实现生活中女方先提出离婚，希望早日离婚的心态会比男方强烈，他可能就会抓住你急于离婚的心理，以坚决不离为手段，迫使你在财产方面或其它方面让步。如果你不让步，他就坚决不同意离婚，这样，法院也不好在第一次起诉时判离，你最终离婚的时间就会拖后，给你
2,619 2022.04.17 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,464 2022.05.11 -
00:46
合同日期写错了有效吗合同日期写错了，一般情况下不会影响合同的效力。但是，如果这一份合同的主要内容与合同的日期密切相关，例如双方签订了一定期限的服务合同，这时候日期写错了的话，就会影响合同的效力。首先，当事人发现双方写错了日期的话，可以第一时间与对方进行沟通，双
4,362 2022.04.25
