我想了解一下怀孕期间公司要求我主动提出离职合法吗
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1、违法。怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的， 2、
根据《劳动合同法》第四十二条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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是不合法的，根据我国相关法律对女职工和未成年工给予了一系列特殊保护，比如孕期不安排女职工从事一些劳动密集型工作。根据法律规定，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者上夜班。
1．赔偿或补偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。 2．根据相关规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的 （二）有配偶者与他人同居的 （三）实施家庭暴力的 （四）虐待、遗弃家庭成员的。
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想了解一下怀孕期间男方提离婚可以么怀孕期间是不可以离婚的，女方怀孕期间男方不得提出离婚，这是法律的明确规定，也是对妇女的权益的保护。 但是，女方主动提出离婚的不受限制，随时都可以提出离婚。 同时，女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤害，男
2021.01.11 87 -
我朋友怀孕离职了，对于孕期员工主动离职可以吗？属于5年老员工，现在正在休产假中。公司并没有任何胁迫、间接性暗示等行为。孕期员工以孩子照顾不过来，为由主动提出离职，这样辞职公司应该按什么流程？正常的流程就可以吗？公司需要．．．不用补偿，三期期间职工辞职是合法的让职工提前三十天书面递交辞职
2024.07.17 13
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怀孕期间离婚有赔偿金吗，怀孕期间老公提出了离婚，所以我想要求赔偿金
1.赔偿或补偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。 2.根据相关规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损
2022-06-24 15,340 -
公司不主动离职我怀孕了怎么办
如果主动辞职，你将得不到任何补补偿，同时你不能享受法律规定的女职工怀孕期间的待遇，再找其他单位工作很难被录用。所以建议你按照原合同履行。这样才能最大限度保护自己权益。
2022-08-03 15,340 -
怀孕了想辞职主动提出离职和被动离职有区别吗
对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要
2022-06-14 15,340 -
要辞退我，可我怀孕了，我能要求不离职吗
在你怀孕期间，如你的公司要强行辞退你，就是违反法律规定的，你可以向劳动部门投诉或者直接提起劳动仲裁
2022-11-02 15,340
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01:37
怀孕期间离婚要多长时间离婚分为协议离婚和起诉离婚两种， 首先，我国民法典规定，男方不得在女方怀孕期间提起离婚诉讼，除非确有特殊情况。因此，如果女方不同意离婚且没有特殊情况的，那么男方是无法起诉离婚的。但是女方如果想起诉离婚，则是可以的，女方起诉后，法院会组织调解
1,796 2022.04.17 -
01:03
怀孕期间不能被公司辞退么怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人
638 2023.01.04 -
01:11
没结婚证怀孕期间离婚吗没有结婚证，根本不可能离婚。在我国能够解除婚姻关系的男女双方，应该是经过婚姻登记机关登记确认后的真正的夫妻双方。就算一方已经怀孕，只要没有领取结婚证，没有办理结婚登记手续，双方就不可能离婚。根据我国婚姻登记条例规定，夫妻在办理离婚登记手续的
1,766 2022.04.17
