合同不续签怎么补偿,法律上有哪些规定
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合同不续签的补偿为，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，需要按劳动者的工作年限给予经济补偿。劳动者在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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法律上店铺合同到期不续签有没有补偿法律上店铺合同到期不续签一般是没有补偿的。如果合同当中说明租出方在合同到期时可以不续签，则不可以要求赔偿。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。
2021.04.16 125 -
法律上店铺合同到期不续签有没有补偿吗法律上店铺合同到期不续签一般没有补偿。租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。
2021.04.05 98 -
合同不续签怎么补偿合同不续签进行补偿的情形主要是指单位单方提出不续签或单位降低劳动条件导致劳动者被迫不续签的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
2020.09.24 122
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劳动合同到期不续签补偿有哪些,法律上有哪些规定
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2023-08-11 15,340 -
合同到期员工不续签有补偿吗,法律上有哪些规定
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2023-08-11 15,340 -
不续签劳动合同怎么办,法律上有哪些规定
不续签劳动合同的，劳动关系终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算。如果用人单位同意续订而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
2023-01-30 15,340 -
法律规定合同到期不续签有补偿吗
1、合同到期不续签有补偿，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。 2、法律依据 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳
2022-10-15 15,340
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01:03
公司合同不续签怎么补偿公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的
862 2022.04.17 -
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
2,876 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,639 2022.05.11
