做劳动合同终止应该怎样处理
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有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者达到法定退休年龄； (四)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (五)用人单位被依法宣告破产的； (六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者达到法定退休年龄； (四)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (五)用人单位被依法宣告破产的； (六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者，由用人单位与劳动者协商是否续订。用人单位不续订的，应当支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
劳动合同终止的操作方式： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期终止应怎么处理？在劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者需要协商是否续订。用人单位主动提出不续订的，应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不需要支付经济补偿给劳动者。
2020.06.01 108 -
终止劳动合同应做哪些手续劳动合同终止需要开具解除劳动合同的书面证明书和办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
2020.09.10 110 -
合同终止后应该怎么处理合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，也不影响合同中结算和清理条款的效力。 当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方。
2021.04.01 156
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劳动合同的终止应该怎样处理
1、主要是开具退工单和返还劳动手册等2、用人单位不愿意和你续签劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，按劳动者在该单位的工作年限计算（满一年支付一个月工资，满半年按一年计算，不满半年支付半个月工资）
2022-08-30 15,340 -
应该怎样终止劳动合同？
由于《劳动法》规定的可以终止劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的，对用人单位是有一定限制的。因此，在劳动合同中约定终止条件，从保护用人单位劳动权益来说，不仅是必要的，而且是至关重要的。但是，绝大多数
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劳动合同应该怎样终止
1、如果是用人单位提出终止合同的，赔偿标准如下：《》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
2022-08-25 15,340 -
单方终止劳动合同应该怎么样处理？
根据《》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。
2022-09-07 15,340
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01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,452 2022.04.18 -
01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,730 2022.04.15 -
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,820 2022.04.15
