您的位置:法师兄 > 专业问答 > 同居期间可以要赔偿吗

同居期间可以要赔偿吗

2022-06-24 11:06

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2022-06-24回复

专业分析:

男女在解除同居关系的时候,一般需要对财产做出分割。同居期间所得财产由当事人协商处理,协商不成时,由法院根据照顾无过错方的原则判决。但是一般是不能够申请赔偿的,除非给另一方造成身体或精神上的伤害是可以要求损害赔偿。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

非法同居不能要求赔偿。 只有具备合法的婚姻关系的夫妻,离婚时一方存在重婚等过错情形的,无过错的一方才能要求离婚损害赔偿。 而同居并不具备合法的婚姻关系,因此不能要求赔偿。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果借款人承认借款事实,可以要回借款。

律师普法更多>>
  • 在合同期间被辞退可以要求赔偿吗
    在合同期间被辞退可以要求赔偿吗

    在合同期内,如果单位和劳动者协商一致解除合同的话,需要支付经济补偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有和

    2020.05.15 125
  • 同居期间的孩子能要求赔偿抚养费吗
    同居期间的孩子能要求赔偿抚养费吗

    需要支付同居期间生的孩子的抚养费。非婚生子女与婚生子女一样受法律保护,不直接抚养的一方应当支付抚养费,具体数额可以协商,协商不成由法院判决。子女抚养费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地生活水平确定。

    2021.02.20 178
  • 同居期间家暴可以上诉吗
    同居期间家暴可以上诉吗

    同居期间家暴可以上诉。同居期间遭遇暴力的也属于家庭暴力。家庭暴力简称家暴,是指发生在家庭成员之间的,以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、心理、性等方面进行伤害和摧残的行为。

    2020.10.19 87
专业问答更多>>
  • 同居期间可以要求赔偿吗?

    男女在解除同居关系的时候,一般需要对财产做出分割。同居期间所得财产由当事人协商处理,协商不成时,由法院根据照顾无过错方的原则判决。但是一般是不能够申请赔偿的,除非给另一方造成身体或精神上的伤害是可以要

    2022-05-15 15,340
  • 同居期间流产可以要求赔偿吗

    在法律上,男女同居关系的法律后果应与合法有效的婚姻关系有区别,同居的男女双方间不存在夫妻关系和夫妻间的扶养扶助等权利和义务。所谓保护妇女权益,应当是保护妇女的合法权益而不是非法行为。敖某在同居期间多次

    2022-05-09 15,340
  • 同居期间与他人同居离婚可以要求赔偿吗

    因为男方过错,起诉离婚女方可以要求赔偿,女方有权要求损害赔偿。具体赔偿标准要根据男方过错程度而定。离婚损害赔偿是夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂,离婚时对无过错的一方所受的损失,有过错的一方应承担的

    2022-05-26 15,340
  • 同居期间流产了,男方可以要求赔偿吗

    如果女性的流产行为是基于男性的故意伤害行为,男性的行为已经构成故意伤害,是犯罪行为,必须承担相应的刑事责任,同时因侵害行为造成女性的伤害,必须承担赔偿责任。如果与伤害行为无关,发生性关系的男女双方都是

    2021-10-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 同居期间怀孕可以告强奸罪吗 00:57
    同居期间怀孕可以告强奸罪吗

    同居期间怀孕不能告强奸。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,强奸罪是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段强迫妇女,并与其发生性关系的行为。除此之外,强奸罪要求犯罪分子的主观方面表现为故意,具有奸淫的目的。而因为自愿同居后发生性行

    2,695 2022.04.15
  • 劳务合同解除可以要求赔偿吗 01:15
    劳务合同解除可以要求赔偿吗

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    1,076 2022.04.17
  • 没有签合同可以要公司赔偿吗 01:00
    没有签合同可以要公司赔偿吗

    用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,一般情况下,劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说,根据劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位,也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付

    1,985 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?