您的位置:法师兄 > 专业问答 > 2022年补偿不到位可以阻工吗

2022年补偿不到位可以阻工吗

2022-11-14 10:27

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

黑龙江在线咨询顾问团

2022-11-14回复

专业分析:

1、补偿不到位可以阻工。 2、如果拆迁征地的补偿款没有按照约定日期全额支付给被征地或者拆迁人的,被征地者或者被拆迁者有权拒绝建设单位动工用地。而且这种情况市、县不得发放建设用地批准书。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位的经济补偿不到位,劳动者一般不可以阻工。劳动者应当采取合法的方式来索取经济补偿,例如与单位协商、申请调解、申请劳动仲裁、或者依法起诉。但是不能耽误单位的正常生产经营。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

补偿不到位可以阻工。如果拆迁征地的补偿款没有按照约定日期全额支付给被征地或者拆迁人的,被征地者或者被拆迁者有权拒绝建设单位动工用地。而且这种情况市、县不得发放建设用地批准书。

律师普法更多>>
  • 调动岗位 员工不愿意,可以得到补偿吗
    调动岗位 员工不愿意,可以得到补偿吗

    分两种情况: 1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,那么,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对

    2020.12.09 172
  • 调动岗位员工不愿意,可以得到补偿吗
    调动岗位员工不愿意,可以得到补偿吗

    调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的,则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的,员工可以得到赔偿; 如果员工虽然不愿意但是没有辞职的,则得不到赔偿,如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位

    2020.01.06 187
  • 2022年单位辞退员工补偿新标准
    2022年单位辞退员工补偿新标准

    2022年单位辞退员工补偿新标准为: 1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定: (1)工作满一年的按照每满一年支付一个月工资的标准补偿; (2)超过6个月不满一年的,支付一个月的工资; (3)不足6个月的,支付半

    2023.01.04 10,366
专业问答更多>>
  • 补偿不到位可以阻工吗

    1、补偿不到位可以阻工。 2、如果拆迁征地的补偿款没有按照约定日期全额支付给被征地或者拆迁人的,被征地者或者被拆迁者有权拒绝建设单位动工用地。而且这种情况市、县不得发放建设用地批准书。

    2022-05-24 15,340
  • 跑偏,补偿不到位可以阻工吗

    补偿不到位可以阻止工作。拆迁征地补偿未按约定日期全额支付给被征地或者拆迁人的,被征地或者被拆迁人有权拒绝建设单位开工用地。此外,市、县不得发放建设用地批准书。

    2021-11-22 15,340
  • 工厂推车补偿不到位可以阻工吗

    是的。征地补偿未按期全额支付的,市、县不得发放建设用地批准书,农村集体经济组织和农民有权拒绝建设单位的建设用地。?1、国务院《关于深化改革、严格土地管理的决定》第十五条:征地补偿安置不落实的,不得强行

    2022-01-01 15,340
  • 工地补偿不合格可以阻工吗

    1、补偿不到位可以阻工。 2、如果拆迁征地的补偿款没有按照约定日期全额支付给被征地或者拆迁人的,被征地者或者被拆迁者有权拒绝建设单位动工用地。而且这种情况市、县不得发放建设用地批准书。

    2022-11-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 补偿款没到位可以拒绝搬迁吗 01:47
    补偿款没到位可以拒绝搬迁吗

    根据“先补偿,后搬迁”的原则,双方在签订补偿安置协议后,被拆迁人需要等补偿款足额到位之后,再交房进行搬迁;如征收方未按照约定时间进行发放补偿的,被拆迁人有权拒绝搬迁。 针对国有土地上房屋被征收的房屋,如果合同中约定了补偿给付的时间,但拆迁方

    679 2022.04.17
  • 2020年单位辞退员工补偿新标准 01:12
    2020年单位辞退员工补偿新标准

    2020年单位辞退员工补偿新标准,第一,用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况,用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二,劳动者因自己身体原因医疗期满后或者

    2,068 2021.04.25
  • 合同到期员工不续签有补偿吗 01:16
    合同到期员工不续签有补偿吗

    如果劳动合同到期,员工不愿意续签,则需要根据实际情况可分为两种: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经

    6,579 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?