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聘用职工在期间被事业单位开除怎么办

2022-10-24 08:17

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2022-10-24回复

专业分析:

因为开除必定有一个合理或者不合理的要求,根据新劳动合同法公司开除员工是必须发放补偿金的,补偿金通常与工龄挂钩,换个工作呗。关键是赔偿金的问题,而且你是婚嫁不是病假、产假,一年以上,每增加一年增加一个月的补偿工资,以十二个月为限。开除不可怕。一年一下半个月工资开除本身并不违法

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事业单位工作人员,因为犯罪被追究刑事责任,被开除公职的,之前的视同缴费年限不再计算,实际缴纳基本养老保险费的年限,可以和之后的缴费年限合并计算。 1、如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴,开除公职后,原单位办理减员手续,即停缴。 2、如果该事业单位属于不缴纳企业养老保险的范畴,且未开始养老金并轨工作,开除公职后,原单位办理视同缴纳养老保险的手续。新单位办理企业养老保险的缴纳手续,或自行缴纳即可。 3、如果该事业单位属于不缴纳企业养老保险的范畴,已开始养老金并轨,开除公职后,原单位自进入事业单位至并轨前的这段时间办理视同缴纳养老保险的手续,并轨后缴纳的行政事业单位养老保险做减员手续。

张神兵律师

广东律参律师事务所

这要看具体情况,一般公职人员是要开除的,而要是普通单位,要看单位领导的态度。醉驾是犯罪涉嫌危险驾驶罪,酒驾是违法行为违反道路交通安全法,犯罪属于触犯刑律。

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