护理人员是正式工，护理费没有扣工资怎样办
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1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行为的，职工可依法维护自己的合法权益。 2、护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 3、陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫生计生委投诉。
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护理费和护理人员误工费的区别是什么护理费和护理人员误工费的区别：护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，需要他人护理而支出的费用。护理人员误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
2020.06.19 246 -
护理假扣工资吗护理假是不会扣工资的，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资的福利不受影响。但关于护理假能否分开休或者提前休的问题，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行为的，职工可
2020.04.14 108 -
护理假扣工资吗护理假即陪产假，是女方在产假期间，男方有一定的时间照顾女方。护理假是不会扣工资的，在护理假期间，男方的工资福利不受影响，如考勤、晋职等。男方在护理假期间，单位扣工资的行为是违法的，男方要用法律的手段维护自己的权益。根据地区的不同，每个地区的
2021.04.27 2,885
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没有单位护理人员误工费是多少
一般单位是没有误工费这么一说的，只有商业保险中有一些附加险，因为住院可以每天给钱，具体看买了多少份，20份就是200元一天。
2022-06-26 15,340 -
工伤工资有没有生活护理费
护理费属于工伤赔偿的项目，职工因工受伤需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 法律依据 《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保
2022-04-13 15,340 -
病假工资护理费是怎样的
关于病假工资护理费是怎样的，首先交通事故治疗期间应当由肇事方支付误工费。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十七条规定，职工遭受交通事故伤害，
2022-07-02 15,340 -
护理假扣工资吗
请护理假不扣工资。 根据国务院《人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10
2022-07-21 15,340
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工伤护理费由谁承担工伤护理费由工伤保险基金承担。工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区
4,220 2022.04.17 -
01:12
怎样为自己办理一本护照护照的办理流程如下：1、申请人需至有护照相片采集资格的照相馆拍摄相片，并取得回执，领取回执之后，准备办理护照的相关资料：回执、相片2张、个人身份证以及户口本；2、携带本人身份证或者其他户籍证明，到户口所在地派出所、或者公安分局出入境管理部门
1,535 2022.05.11 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,195 2022.04.17
