劳动合同如何修
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一是劳动者的无条件辞职权。从解雇保护强度上说，这与用人单位固定期限合同解除权相抵消，但基于重塑劳动合同契约精神的需要，须同时废除固定期限合同中的用人单位解雇权和劳动者的辞职权。二是定期合同的经济补偿金(遣散费)。鉴于定期合同的普遍性，建议2年以下的定期合同期满终止，用人单位不再支付经济补偿金；2年以上的中长期劳动合同，期满终止依法支付经济补偿金。 (18)适当降低经济补偿金的标准，同时将代表资方利益的高级管理人员排除在劳动法的保护范围之外。三是试用期内的解雇限制。《劳动合同法》剥夺了用人单位试用期内的无条件解雇权，有失公平，应给予试用期内的解雇自由，此为国际立法之惯例。在程序上，《劳动合同法》要求劳动者提前3天通知用人单位，对用人单位则无通知期之限定，亦有失公平，需互为对等。
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无固定期限的劳动合同如果劳动者和用人单位达成合意是可以改签为集体合同的。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
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