公司如何计算因开除员工而需承担的法律责任
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如果单位违法解除劳动关系,则属于单位单方违法终止劳动关系,劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 但是,以下情况公司开除员工不需要补偿或赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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未经清算而解散公司的法律责任是公司股东对债权人负无限连带责任。未经清算而解散公司属于股东滥用公司人格逃避债务，侵害了债权人的利益，违反了公司法规定，应适用公司人格否认规则，由公司股东对债权人负无限连带责任。 《中华人民共和国公司法》第二十条第二、三款规定，公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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公司非法集资员工举报后员工需要承担法律责任吗？如果是为了非法集资而成立的公司，不看做单位犯罪，视作个人犯罪，在其中起主要作用的要承担相应的责任，如果是一般工作人员看其作用，来确定是否应当承担责任。 更多关于公司非法集资员工举报的解答，建议您直接咨询专业律师
2024.06.02 23 -
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2024.06.25 18 -
技术入股的员工，如何承担法律责任，1，法院不会对连带人的内部分担作出规定，因为这是另一种法律关系。既然是连带，连带人都有义务承担全部的赔偿责任。 2，某一连带人全部赔偿后，可以向其他有义务赔偿人进行追偿。但这时已经与原来的案件没有关系。是另外的法律关系。如果协商不妥，就要另
2024.05.27 29
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一家公司因员工不能胜任工作而将其开除，是否需要承担法律责任？
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2024-12-03 15,340 -
公司非法经营员工被开除处罚完毕，公司还需要承担法律责任吗
你所问的问题属于刑法上的非法经营的问题。 刑法第二百二十五条：非法经营罪，是指未经许可经营专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或
2022-03-17 15,340 -
员工因严重违规被公司开除，是否需要承担相应赔偿责任？
在某些情况下,对于严重违反公司纪律而被解雇的员工,企业可以无需提供补偿。这是因为这种情况构成了过失性解雇,根据相关法律规定,企业有权对严重违反用人单位规章制度的劳动者进行开除处理,并不需支付额外的经济
2024-12-05 15,340 -
员工如何承担公司损失责任
根据《工资支付暂行规定》第十六条,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当
2024-12-05 15,340
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多少岁开始承担法律责任根据《中华人民共和国刑法》第十七条第二款规定：“已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应负刑事责任。”具体说来，承担刑事责任可以分为三个部分：1、已满 16周
9,170 2022.04.15 -
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一人有限责任公司应该承担什么法律责任一人有限责任公司需要承担的法律责任由其经营行为决定，例如经营过程中发生负债的，应当承担债务责任；经营过程中涉嫌非法经营、欺诈消费者的，应当承担行政责任和对消费者的经济赔偿责任；经营过程中涉嫌犯罪行为的，单位负责人需要承担刑事责任；等等。 一
9,793 2022.05.11 -
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年满14岁需要承担的法律责任年满14岁需要承担的法律责任，具体如下： 1、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任； 2、已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪
5,760 2022.04.17
