女职工违反国家有关计划生育规定的，用人单位可以解除其劳动保护吗
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增加产假15天、与其解除劳动或者聘用合同、予以辞退。女职工怀孕未满4个月流产的；难产的；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，其中产前可以休假15天；2，增加产假15天、哺乳降低其工资、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定、1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定了“女职工违反国家有关计划生育规定的：用人单位不得因女职工怀孕。”但是国务院在2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护特别规定》中已经代替了前述《女职工劳动保护规定》，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理、生育，不适用本规定：女职工生育享受98天产假1，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，在新的《女职工劳动保护特别规定》中已经删除了“女职工违反国家有关计划生育规定的，不适用本规定”，享受15天产假。第五条规定，无论是否违背计划生育政策，均可以享受相应假期；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿
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2022-03-05 15,340 -
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2022-01-18 15,340 -
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未婚先孕违反计划生育吗首先，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口
7,530 2022.04.17 -
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1,667 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,920 2022.04.17
