现在泄露了公司机密被扣除了工资,违反合约扣工资多少钱?
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劳动者急辞工的，用人单位不得克扣劳动者的工资，但是如果因为劳动者没有履行提前告知义务就辞职的，用人单位可以请求劳动者支付因此给用人单位造成的经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。 根据《劳动法》，第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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泄露工资是否算违反保密协议泄露工资算不算违法保密协议，要看双方约定的保密协议的具体内容。如果保密协议中约定，禁止向他人透露工资，那么透露工资的行为，就是违反保密协议的行为。 违反劳动合同中的保密协议是否需要支付违约金 违反劳动合同中的保密协议需要支付违约金。用人单位
2022.10.09 472 -
泄露工资是不是违反保密协议泄露工资是否算违反保密协议，需要根据不同的情况而定，具体如下： 1、如果保密协议中约定，禁止向他人透露工资，那么透露工资的行为，就是违反保密协议的行为； 2、如果没有保密协议中约定，那么透露工资的行为，就不属于违反保密协议的行为。 违反劳动
2023.01.03 666 -
员工泄露公司资料违反保密协议该怎么办员工泄露公司信息违反保密协议的，应当承担下列责任： 1、民事责任。违反保密协议首先要承担民事责任。民事责任可分为违约责任和侵权责任。员工违反保密协议可能同时侵犯用人单位的商业秘密，给用人单位造成实际损失。因此，用人单位可以要求员工承担违反保
2022.04.15 1,399
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现在违反了工厂纪律,被公司给扣除了工资了,员工违反了纪律条令扣工资的情况合法吗？
工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关
2022-07-26 15,340 -
导致了公司损失了几千元,现在被公司给扣除了工资,员工工资不能扣多少钱呢？
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人
2022-07-13 15,340 -
现在被公司的领导扣除了工资,试用期最多扣多少工资多少钱一个月?
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人
2022-07-05 15,340 -
现在被公司给扣除了工资,迟到扣工资从哪里扣的?
迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损
2022-07-23 15,340
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公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,320 2022.05.11 -
00:59
住房公积金扣工资比例是多少住房公积金的月缴存额，由职工住房公积金月缴存额，和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规
4,480 2022.05.11 -
00:48
4500的工资五险一金扣多少4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
20,312 2022.04.17
