工人达到退休,因病任职丧命,社保和公司要怎样赔偿。
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退休工人丧命后也会有肯定的丧葬费。丧葬补贴费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上2年度3个月和10个月社会均薪水一次性发给。还要供养直系亲属救济费。退休人员丧葬费领取流程: 1、带上户本,死者身份,医保两证一卡(卡要全部消费掉,卡交上去,就不发回去了),火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。 2、如死者档案不在原单位,原单位会根据你所提供的单据给你解决一个绿色调档证,同时,将留下三张收据中的一张收据。你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局(部门)的档案室调个人档案。 3、如娃儿解决调档,得先让死者另一半写出委托书,才能解决,其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身证、火化收据复印交予档案室。 4、调出死者档案后,此时,你的手中还剩下两张收据。其中一张自己保存,拿着最后一张收据(火化收据)到死者所在的社区,让社区主任在收据背面盖上所在社区的圆印章。你能够拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份到社会保险公司专门的解决丧葬的办公室结算一次性的丧葬补贴。 5、工作人员会根据你提供的个人档案里的薪水数据与电脑里的数据进行核对,核对后打出四张表,表的内容为丧葬费400元(地区略有分别)加上10个月的薪水。 6、解决该事的人会在四张表上盖上个人名章,后到保大厅结算处进行复核后,再盖上复核的工作人员的个人名章,尔后再回到先盖章的地方让部门主管主管再盖上个人名章。 7、工作人员会告之你在解决完后的一个月后,全部丧葬费打到死者的薪水卡中(注:当月薪水正常发放)。
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如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿: 1.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 2.代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月的工资,即可解除劳动合同。(详见《劳动合同法》第40条) 3.经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的,还需要根据劳动者在单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。 另外,值得一提的是,如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。
一、退休职工死亡未火化可以领取抚恤金,只要有死亡证明就能领取丧葬费和抚恤费。死亡者遗属领取丧抚费时需携带死亡证明、销户证明、领取人关系证明和领取人身份证。 二、根据湘人社发201340号文件,职工死亡后按规定应当火葬但未实行火葬的,其遗属不得享受丧葬补助金和抚恤金。
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答:基本养老金亦称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。即国家按照社会保险规则限定,在劳动者年老或丧失劳动本领后,根据他们对社会所作的奉献和所具有的享受养老保险资格或退休要求,按月或一次支付给货
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