协商解除劳动合同的要求有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
个人与公司协商解除劳动合同的条件是双方都愿意解除劳动关系，并且能够就补偿问题达成一致。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。
一、由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金； 二、由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。
-
哪些是协商解除劳动合同协商解除劳动合同，就是劳动者与用人单位共同协商，达成一致解除劳动合同，结束劳动关系。协商解除劳动合同必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚
2020.07.12 112 -
劳动合同解除的种类，劳动合同协商解除的条件有哪些一、劳动合同解除的种类主要有： (一)双方协商解除劳动合同； (二)劳动者单方解除劳动合同：具体又可以分为预告解除和即时解除。 (三)用人单位单方解除劳动合同：主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 二、协商解除劳动合同，必
2020.01.09 205 -
协商解除劳动合同的情形有哪些协商解除劳动合同的情况包括单位与劳动者主动进行协商；或者劳动者主动与单位进行协商。双方协商达成一致的，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.08.03 101
-
协商一致解除劳动合同有哪些要求
用人单位和劳动者协商一致，可以解除，劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动
2022-08-25 15,340 -
协商解除劳动合同的要求
协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几
2022-09-08 15,340 -
协商解除劳动合同有哪些
协商解除劳动合同，就是劳动者与用人单位共同协商，达成一致解除劳动合同，结束劳动关系。协商解除劳动合同必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须
2023-05-31 15,340 -
劳动合同协商解除和解除劳动合同的区别有哪些
一、关于协商解除劳动合同的区别： 1、劳动者提出协商解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，双方劳动合同解除，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位提出协商解除劳
2022-04-23 15,340
-
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,017 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,758 2022.05.11 -
01:23
合同解除的条件有哪些根据我国合同法的相关规定，解除合同的条件有： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方的违约责任，并
5,978 2022.04.15
