未签订劳动合同前就能够形成劳动关系吗
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《劳动合同法》之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，旨在通过文字形式将双方间的劳动权利、义务固定下来，避免发生争议后双方无据可查。究竟是劳动关系的形成在先，还是签订书面劳动合同在先呢? 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。当双方未签订书面劳动合同时，认定劳动关系存在与否，应综合考虑劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及是否向劳动者支付报酬等因素进行认定。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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《劳动合同法》之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，旨在通过文字形式将双方间的劳动权利、义务固定下来，避免发生争议后双方无据可查。究竟是劳动关系的形成在先，还是签订书面劳动合同在先呢? 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。当双方未签订书面劳动合同时，认定劳动关系存在与否，应综合考虑劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及是否向劳动者支付报酬等因素进行认定。
未签订劳动合同前，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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