平时上班安排度假可以抵消年休假吗
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《员工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年休假。如果单位因工作需要无法安排员工休年假，经员工同意，可以不安排员工休年假。对于员工应休的年假天数，公司应按员工日工资收入的300％支付年假工资。可见，国家不仅赋予劳动者享受年假的权利，而且保证了他们根据自由意愿选择休假的权利。也就是说，劳动者应当有权根据自己的自由意愿自主安排休假时间和方式。用人单位安排集体旅游而不是休假的，应当证明这种方式属于双方约定的休假方式或者符合单位合法有效的规章制度，或者劳动者同意。否则，用人单位安排的旅游度假应当属于用人单位的奖励或者福利，不能抵消劳动者应当享受的年假。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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用人单位安排员工度假的，一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇，而年休假是员工因连续工作满一年所应享受的待遇，二者不能抵销。单位安排度假不是职工不能享有年休假的法定情形之一。
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带薪年休假是否可以跨年度安排带薪年休假由用人单位根据生产经营特点自主安排，属用人单位的用工自主权的范畴，带薪年休假可以集中安排，也可以分段安排。但一般不能跨年度。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2020.09.21 288 -
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1、用人单位安排员工度假的，一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇，而年休假是员工因连续工作满一年所应享受的待遇，二者不能抵销。单位安排度假不是职工不能享有年休假的法定情形之
2022-06-26 15,340 -
个体户安排员工度假可以抵消年休假吗
1、用人单位安排员工度假的，一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇，而年休假是员工因连续工作满一年所应享受的待遇，二者不能抵销。单位安排度假不是职工不能享有年休假的法定情形之
2022-06-27 15,340 -
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单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个
2022-08-13 15,340 -
年假可以跨年度安排吗
根据有关规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年
2022-03-20 15,340
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