劳动法中事实劳动关系对用人单位可能承担哪些风险
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(一)劳动者面临的风险 劳动者入职应签订书面劳动合同，其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，双方一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第一能证明劳资双方存在劳动关系，第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利待遇等。如果双方没有签订书面的劳动合同，双方的权利和义务仅限于口头承诺，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。 (二)用人单位面临的风险，劳资双方建立或形成事实劳动关系，用人单位面临的风险体现在很多方面： 1、履行中的双倍工资风险； 2、终止和解除事实劳动关系的风险。
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单位就事实劳动关系风险控制措施有哪些？单位就事实劳动关系风险控制措施： 1、调整招聘流程。 2、确定录用条件。 3、及时终止关系。 4、规范劳务派遣。 5、合同到期预警。 6、合同到期顺延。 7、及时补签合同。
2020.12.16 194 -
用人单位如何处理事实劳动关系规避法律风险用人单位处理事实劳动关系规避法律风险的方式是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.11.12 59 -
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2020.02.11 55
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劳动法中事实劳动关系对用人单位可能承担的风险有什么
事实劳动关系用人单位存在的风险有： 1、存在事实劳动关系的双倍工资风险； 2、终止或解除事实劳动关系的风险。
2022-05-22 15,340 -
事实劳动关系对用人单位所带来的风险有哪些？
在实践中，用人单位与劳动者之间发生的很多纠纷就是由于劳动者与用人单位之间没有签订书面合同，双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下两个法律问题： (1)双方存在法律关系是否是劳动
2022-11-02 15,340 -
事实劳动关系，事实劳动关系和用人单位劳动关系的区别
事实劳动关系包括以下几个概念： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系; 3、用人
2022-04-22 15,340 -
事实劳动关系有哪些风险
劳动者面临的风险：双方没有签订书面的劳动合同，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。 用人单位面临的风险： 1、履行中的双倍工资风险； 2、终止和解除事实劳动关系的风险。事实劳动关系建立容易解除
2022-11-11 15,340
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
459 2023.01.04 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,755 2022.04.15 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,778 2022.04.17
