关于未成年工作的问题
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关于未成年年龄涉及的问题较多，例如：中华人民共和国国务院令第 364号禁止使用童工规定第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。中华人民共和国劳动法第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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监护人是从有利于被监护人的生活、健康、成长有利等方面从近亲属的具有完全民事行为能力、有监护能力的下列人员中确定。 1、未成年人的法定监护人：首先应当由其父母担任，如父母死亡或者无监护能力的，按下列顺序由以下人员担任：①祖父母、外祖父母；②成年的兄、姐；③未成年人父母所在单位或未成年人住所地的居民委员会、村民委员或者民政部门。 2、精神病人的法定监护人：按照下列顺序由以下人员担任：①配偶；②父母；③成年子女；④其他近亲属；⑤精神病人所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会。此外，精神病人的其他亲属、朋友愿意担任监护责任，经有关单位同意的，出可以担任监护人。
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
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关于换工作的问题，换了工作中断三个月社会保险关系中断三个月，只要缴足规定年限的，不影响退休后享受保险福利。换工作社保中断三个月，到新的用人单位入职后，该用人单位会为员工续交社会保险。
2020.01.05 218 -
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关于工伤认定的问题？职工有下列情形之一的，应认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤
2020.12.07 315
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劳动法关于未成年工的规定问题
劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管
2022-04-25 15,340 -
关于未成年发生性行为的问题
根据《最高人民法院关于行为人明知是不满十四周岁幼女双方自愿发生性关系是否构成强奸罪问题的批复》行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系，不论幼女是否自愿，均应依照刑法第二百三十六条第二款的规定，
2022-03-29 15,340 -
未成年工有关保护问题
有。未成年工人特殊保护规定第三条用人单位不得安排未成年工人从事以下范围的劳动：（1）生产性粉尘作业危害程度等级国家标准中第一级以上的粉尘作业（2）有毒作业等级国家标准中第一级以上有毒作业（3）高处作业
2021-10-23 15,340 -
刑事诉讼法关于未成年犯罪的问题
《刑事诉讼法》有相关的规定如下： 第二百七十一条对于未成年人涉嫌刑法分则第四章、第五章、第六章规定的犯罪，可能判处一年有期徒刑以下刑罚，符合起诉条件，但有悔罪表现的，人民检察院可以作出附条件不起诉的决
2022-05-05 15,340
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01:54
和未成年发什关系犯法吗和未成年人发生关系是否犯法要看未成年人是否自愿以及未成年人的年龄。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，如果强迫已满十四周岁未满十八周岁的妇女发生关系的，构成强奸罪；如果与已满十四周岁不满十八周岁的妇女自愿发生关系的，则不构成强奸罪；如
2,913 2022.04.17 -
01:20
对于未成年人犯罪是如何处罚的根据《刑法》关于未成年人犯罪处罚的相关规定： 1、对于已满16周岁的犯罪人，应该负相应罪行的刑事责任； 2、对于不满16周岁但已满14周岁，犯故意伤害罪导致受害人重伤或死亡、实施强奸、抢劫、故意杀人、爆炸、贩卖毒品、纵火、投放危险品罪的，应
2,303 2022.04.15 -
00:52
离婚后孩子成年还有抚养权问题吗通常情况下，离婚后孩子已经成年，就不涉及到抚养权问题。因为父母是对未成年子女有抚养的义务。以及年满18周岁就已经是成年人，父母没有法定的抚养义务了。法律规定的两种超过18岁仍然需要父母支付抚养费的情况，第一是在接受高中甚至初中以及以下的教育
2,008 2022.04.15
