您的位置:法师兄 > 专业问答 > 提前一个月辞职不批怎么办,

提前一个月辞职不批怎么办,

2022-08-15 20:38

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

福建在线咨询顾问团

2022-08-15回复

专业分析:

提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走,老板没有权利不准你辞职。只要提出离职,过一个月之后,就可以离开,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是违法行为,可以申请劳动仲裁。 1、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。 2、员工辞职,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

提前一个月辞职不批,按照我国法律规定也可以解除劳动合同,但要提前一个月以书面形式告知用人单位,用人单位应在在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,不能扣押劳动者的档案,扣押档案的可向劳动监察部门举报。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

根据我国法律规定,劳动者提前一个月辞职用人单位不批准的,可以向人社部门举报,也可以向劳动仲裁部门审请劳动仲裁。

律师普法更多>>
  • 提前一个月辞职不批怎么办
    提前一个月辞职不批怎么办

    员工提前一个月申请离职,公司不批的,当事人可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。

    2020.11.23 463
  • 辞职提前一个月不批怎么办
    辞职提前一个月不批怎么办

    一般情况下,没有相关的合同约定,其行为是违反法律规定的,可向劳动仲裁机关申请仲裁。

    2020.09.18 548
  • 提前一个月辞职不批怎么办啊?
    提前一个月辞职不批怎么办啊?

    劳动者提前一个月辞职,如果是以书面形式提出的,即使单位不批,到期后也可以完成工作交接后走人;如果用人单位不为其办理出具解约证明等手续的,劳动者可以依法去劳动局投诉。

    2020.06.20 158
专业问答更多>>
  • 提前一个月辞职不批怎么办

    员工提前一个月申请离职,公司不批的,当事人可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。

    2021-12-28 15,340
  • 提前一个月辞职提前一个月辞职不批怎么处理

    只要劳动者提前一个月通知用人单位,就可以辞职离职,无需领导批准。单位不依法履行相关手续的,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监督,要求单位履行法定义务。 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除

    2021-11-11 15,340
  • 辞职后提前一个月不批怎么办?

    提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走,老板没有权利不准你辞职。只要提出离职,过一个月之后,就可以离开,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和

    2022-07-18 15,340
  • 辞职提前一个月单位不批怎么办?

    1、其实员工提出辞职是不需要单位同意的,只要员工和单位没有经济纠纷,那么员工只要按照本人意愿,同时根据法律要求提前书面通知单位即可。正式员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工仅仅需要提前三

    2022-04-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 合同期辞职不批怎么办 00:58
    合同期辞职不批怎么办

    合同期辞职不批的,如果劳动者履行了预告通知义务的,用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬,劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的,提前3天递交离职申请即可拿到应得工资;如果是正式员工离职的,提前30天递交离职申请,即可拿到应得工资。劳

    2,994 2022.05.11
  • 没有签合同辞职不批怎么办 00:57
    没有签合同辞职不批怎么办

    没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,

    572 2022.04.17
  • 辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗 01:27
    辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

    辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补

    2,200 2022.10.08
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?