停工留薪工资按什么标准支付
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停工留薪期的工资支付标准，是按职工的原工资福利待遇来发放的。职工的停工留薪期一般有12个月，单位需要在此期间按照之前的标准，来按月支付给职工工资待遇。
停工留薪期间工资由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤工资按什么标准支付工伤工资按什么标准支付根据不同情况而定。 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；按合同约定的月工资计算其原
2022.06.08 737 -
停工留薪期工资标准停工留薪期工资标准是按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一标准)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。
2020.11.13 397
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停工留薪期工资应按什么标准支付
停工留薪期工资待遇，是指工伤员工在停工留薪期间企业向其支付的工资待遇。根据工伤保险条例的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单
2022-06-13 15,340 -
工伤职工停工留薪期工资由谁支付停工留薪期应当按什么标准支付工资
工伤职工停工留薪期工资由所在单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，
2022-03-25 15,340 -
在停工留薪期间,工资应该按什么标准支付
停工留薪期工资待遇，是指工伤员工在停工留薪期间企业向其支付的工资待遇。根据工伤保险条例的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单
2022-05-13 15,340 -
停工留薪期不按原工资标准支付怎么办
员工停工留薪期满，员工需要到单位上班，如果单位没有安排员工工作，那么单位需要支付员工待岗工资，不得低于当地最低工资标准即可。r依据《工资支付暂行条例》r第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工
2022-10-08 15,340
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00:59
退休后工资按什么标准发放退休金的发放标准是：按照参保人员办理申领基本养老金手续时，上年度全市职工月平均工资，乘以本人月平均缴费工资指数确定计算标准。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退
6,895 2022.04.17 -
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,217 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,502 2022.04.15
