如何正确办理解除劳动合同的手续,法律上该如何规定
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳动合同依法解除或终止,劳动关系结束后,劳动合同中约定的权利义务结束,但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。用人单位的义务: 1、出具解除或者终止劳动合同证明; 2、在15日内为劳动者办理档案和社会保险; 3、在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿; 4、对已经解除或者终止的劳动合同文本保存两年以上备查。 劳动者的义务: 1、按照双方约定,遵循诚实信用原则办理工作交接。 2、工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。
《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
如果双方当事人要正确办理解除劳动合同的手续,用人单位应当在解约时及时为劳动者出具解约的证明,并在十五日内为劳动者转移好档案和社保关系,则劳动者则要按约定及时办理好工作交接。
解除劳动合同的流程如下:1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位;2、进行工作、业务交接;3、清理债权债务关系。
-
如何正确合理的解除劳动合同
员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期,劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
2020.12.12 105 -
解除劳动合同如何办理手续
1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。
2020.02.24 207 -
如何办理解除劳动合同的手续
1、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。 2、企业提出解除与职工的劳动合同,应当征求本企业工会组织的意见。 3、解除劳动合同,企业应当报请上级
2020.11.12 128
-
如何正确办理解除劳动合同的手续
劳动合同依法解除或终止,劳动关系结束后,劳动合同中约定的权利义务结束,但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。用人单位的义务: 1、出具解除或者终止劳动合同证明; 2、在15日内为劳动者办理档案
2023-08-26 15,340 -
如何正确办理解除劳动合同?
劳动合同依法解除或终止,劳动关系结束后,劳动合同中约定的权利义务结束,但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。用人单位的义务: 1、出具解除或者终止劳动合同证明; 2、在15日内为劳动者办理档案
2023-08-05 15,340 -
应该如何办理解除劳动合同手续
1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。
2022-11-28 15,340 -
应该如何办理劳动合同解除手续
解除的条件:一.用人单位的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在间被证明不符合录用条件的;②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度
2022-08-25 15,340
-
01:29
离婚手续该如何办理离婚手续该如何办理?协议离婚的话,第一要知道去哪个民政局办,不是说你原来在哪登记的就回到哪里去办,而是说看你任何一方当前的,当前的户籍所在地在哪里,就去哪里的民政局办离婚手续,这是第一个问题,别跑错地方。 第二要带的手续,是双方的结婚证、身
1,602 2022.04.17 -
01:20
劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,劳动合同续签流程具体如下: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协
193 2023.07.10 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,707 2022.05.11