公司长时间要求员工加班，是否符合劳动法规？
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除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作上述法定情形是指以下四种情况： （1）、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理 （2）、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修 （3）、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养 （4）、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
此举被视为强制性加班。用人单位在没有得到员工同意或授权的情况下，施加额外的工作量并要求其强制完成，是绝对违背法律原则的行为；而采用扣薪制以迫使员工加班同样也是非法之举。任何用人单位都不能擅自扣减劳动者的工资，这是违反监管法规的行为。如发现用人单位无合法理由擅自从劳动者工资中扣除款项，劳动者可直接向所在地的劳动监察大队提出投诉举报。 如果用人单位因生产运营需求，经过与工会和劳动者深入协商之后达成一致并且综合各种因素，决定适当延长工作时间，那么通常每日加班时长应不超过1小时。在这种情况下，即使用人单位没有事先与工会组织以及职工进行充分沟通和商议，就直接强迫员工加班，本质上仍然违反了相关法律所规定的程序程序。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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劳动法加班半小时能否符合劳动法规定呢？《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》 劳部发［1995］143号 第七条有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要
2024.06.19 22 -
公司月加班工资延时发放，符合劳动法吗《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者
2024.06.01 15 -
公司强制加班不加班就罚款符不符合劳动法公司不安排加班并不违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，
2024.07.15 25
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公司要求员工加班，公司说是加班了合法吗
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
2022-03-24 15,340 -
加班不合法公司是否要求加班
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。 法定情形是指以下四种情况：
2022-03-20 15,340 -
劳动法规定的公司员工加班时间如何规定？
关于劳动法规定的公司员工工作加班时间是这样的：按规定，目前实行的是职工每日工作8小时、每周工作40小时。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条【工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每
2022-08-07 15,340 -
公司要求员工加班，加班费，但是公司不给加班费，有没有劳动合同？
加班的话，公司是应当支付加班费的。支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之
2022-01-22 15,340
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,552 2021.03.24 -
01:06
家长要求调监控是否合法家长要求调监控是合法的。但是幼儿园是否愿意对家长公开监控视频，公安无权干涉。家长报案，派出所立案后，会依法调取监控取证，通过调查，如果有问题，上级机关同意后家长才可以看监控。一般30天到60天出调查结果。家长是否可以看监控，教育局无权介入，
6,956 2022.05.11 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,591 2022.04.15
