工资纠纷处理过程
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资,劳动者可以在用人单位约定发放工资之日起一年内申请劳动仲裁。过了一年诉讼时效的,申请劳动仲裁的,仲裁委员会不予受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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纠纷有下列处理方式:1.协商和解。一般而言,为避免更多问题,合同履行发生纠纷时,首先应当双方自愿友好协商,协商不成才向法院起诉,或者申请仲裁(仲裁需要有仲裁条款)。2.调解。调解主要有两种方式: (1)人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷,可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。 (2)行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对当事人的纠纷进行调解。3.仲裁。这种争议解决方式必须在约定发生争议时的由某仲裁委员会审理。如果当事人之间没有仲裁条款的约定,则不能提交仲裁审理。4.诉讼。诉讼是解决争端的最主要途径,由人民法院审理。除劳动争议案件外,只要纠纷双方当事人未约定仲裁条款,即可向法院提起诉讼解决争议。
纠纷有下列处理方式: 1、协商和解。 2、调解。主要有两种方式: (1)人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷,可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解; (2)行政调解。 3、仲裁。 4、诉讼。
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