员工休假到底是否可以调换职位
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单位不可以查入职员工的案底,只能在招聘时要求员工提供无犯罪记录证明。依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。
男职工产假指陪产假,陪产假有多少天具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,《劳动法》未作明确规定,基本都见于各地的人口与计划生育条例中。陪产假规定女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
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试用期员工是否可以休年休假
试用期员工如果连续工作满一年及以上的,可以休年休假;但如果不符合该条件的,则不能休年假。如果试用期员工是刚刚开始工作的劳动者,则由于试用期最长不超过六个月,一般是不能休年假的。
2020.06.25 185 -
产假到底可以调岗吗
休完产假回来调岗应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。 单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将
2020.03.19 426 -
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员工职工加班是否可以调休
1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时
2022-07-16 15,340 -
职工在原单位年休假已休完,换新单位是否还可以继续休年假
职工在原单位年休假已休完,换新单位只要符合休假条件依然能再休年假。根据法律规定,如果职工调换新单位,在计算当年度职工应享受年休假时间时,新单位应按职工在新单位的实际工作天数来计算年休假,不能以其在原单
2022-02-15 15,340 -
员工在原单位年休假已休完,换新单位是否还可以继续休年假的假期?
员工在原单位年休假已休完,换新单位只要符合休假条件依然能再休年假。根据法律规定,如果职工调换新单位,在计算当年度职工应享受年休假时间时,新单位应按职工在新单位的实际工作天数来计算年休假,不能以其在原单
2022-03-05 15,340 -
私企员工法定节假日是否可以调休?
法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。 《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资
2022-08-30 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
2,373 2022.05.11 -
01:01
单位如何调员工社保基数单位调员工社保基数流程如下: 1、申请调高缴费基数的,可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报; 2、申请调低缴费基数的,需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件,至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
12,004 2022.04.18 -
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
10,211 2022.05.11