试用期人员转正流程
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员工转正通常需要按如下流程办理： 填写《转正申请单》 行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》； 2.转正员工总结和自我评价； 员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价； 3.直属领导或部门主管评价； 根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价，通常需要从以下几方面进行: a.专业技能； b.质量意识 c.团队意识 d.学习及适应能力 e.识别和解决问题的能力 f.工作效率和速度 g.服从指令 h.责任感 I.责任感 j.产品合格率 完成评分后，填写评价意见，根据评价如果评分在90分以上可以工资长一级，70分以上可以聘用，低于70分可以延长试用期或者建议人事辞退，车间一线员工需要部门主管或车间主任评核通过，将评核意见报部门经理或部门负责人审批即可， 4.将部门评审结果送行政人事部经理或总监审核，调整工资级别等 5.班长以上人员还需要总经理审批； 6.行政人事部发送转正通知单，员工本人签署后返回回执单存档。
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试用期转正要满足以下流程：1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》；2、转正员工总结和个人评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和个人评价；3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。
试用期转正要满足以下流程： 1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》； 2、转正员工总结和个人评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和个人评价； 3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。
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