个人与私人签订的合同有效吗
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单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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私人与私人可以签订合同,但是合同是否有效要看合同是否满足以下条件,符合以下条件订立的合同是有效的合同: (一)行为人具有相应的民事行为能力,即双方在订立合同时具备订立的合同的能力; (二)意思表示真实,即双方不存在欺诈、胁迫等情况; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
私人和私人签订的合同只要满足以下条件,合同则有效: 1、合同的当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 2、意思表示真实。 3、不违反强制性法律法规和社会公共利益。
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