公司租房用作宿舍，职工因为工作原因，自己起诉离职，能否认定工伤
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是否可以认定为工伤按宿舍用途和是否工作原因确定。公司租房用作宿舍，职工摔伤与工作原因无关，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。公司租房用作工作场所，职工工作时间或者工作时间前后，因为工作原因或者从事收尾性和预备性工作摔倒受伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项或者（二）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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