您的位置:法师兄 > 专业问答 > 经济性裁员有什么补偿办法,法律是如何规定的

经济性裁员有什么补偿办法,法律是如何规定的

2023-10-09 19:22

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

香港在线咨询顾问团

2023-10-09回复

专业分析:

经济性裁员的补偿办法为,按照员工在公司的工作年限支付补偿金,在单位工作每满一年,支付本人一个月工资收入作为经济补偿。 满6个月不满一年的按一年计算。不满六个月的支付半个月工资。

法律依据:

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

经济性裁员的补偿办法为,按照员工在公司的工作年限支付补偿金,在单位工作每满一年,支付本人一个月工资收入作为经济补偿。 满6个月不满一年的按一年计算。不满六个月的支付半个月工资。

章法律师

广东律参律师事务所

经济性裁员的补偿办法为,按照员工在公司的工作年限支付补偿金,在单位工作每满一年,支付本人一个月工资收入作为经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。不满六个月的支付半个月工资。

律师普法更多>>
  • 法律对经济性裁员如何规定
    法律对经济性裁员如何规定

    法律对经济性裁员规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁员。

    2020.10.07 135
  • 经济性裁员有什么补偿办法吗?
    经济性裁员有什么补偿办法吗?

    与用人单位经济性裁员,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;经济性裁员属于违法裁员,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2020.12.24 91
  • 经济性裁员有什么法律规定吗
    经济性裁员有什么法律规定吗

    企业经济性裁员法律规定有: 1、用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,需要向工会或者全体职工说明情况,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告; 2、用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并

    2020.09.02 130
专业问答更多>>
  • 经济性裁员有什么补偿办法

    经济性裁员的补偿办法为,按照员工在公司的工作年限支付补偿金,在单位工作每满一年,支付本人一个月工资收入作为经济补偿。 满6个月不满一年的按一年计算。不满六个月的支付半个月工资。

    2023-01-16 15,340
  • 经济性裁员的补偿办法如何适用

    经济性裁员的补偿办法为,按照员工在公司的工作年限支付补偿金,在单位工作每满一年,支付本人一个月工资收入作为经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。不满六个月的支付半个月工资。

    2023-07-12 15,340
  • 法律对经济性裁员如何规定

    法律对经济性裁员的规定:《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工

    2023-03-07 15,340
  • 合法裁员的经济性补偿是什么

    合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资

    2022-03-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 企业经济性裁员的补偿标准 01:02
    企业经济性裁员的补偿标准

    企业法人濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,劳动者工作每满一年的,按支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一

    1,852 2022.04.17
  • 劳动法经济补偿金的规定 01:11
    劳动法经济补偿金的规定

    经济补偿金,指的是用人单位与员工解除劳动关系时,给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后,用人单位按照《劳动合同法》的规定,一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限,

    8,929 2022.05.11
  • 企业裁员经济补偿金 01:32
    企业裁员经济补偿金

    企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

    1,494 2021.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?