女职工特殊劳动保护内容是什么?
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女职工劳动保护的主要内容包括四个方面: 一、保护女职工的劳动权利; 二、研究职业因素对女性技能的影响; 三、安排女职工从事无害女性生理机能的工作; 四、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护,即“四期保护”(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护) 《劳动法》对女职工的特殊保护体现在许多方面,法律对此作了明确规定:妇女享有与男子平等的就业权利;用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外;不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 国务院《女职工劳动保护规定》:凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工;不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动;不得安排女职工在“四期”从事禁忌劳动。 女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提起申诉,也可依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院起诉。
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女职工在哺乳期有下列特殊保护: 1.女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。 2.哺乳期内,女工每天有2次哺乳时间,每次半小时,两次时间可以并作一次使用。 3.用人单位在1年的哺乳期内禁止随意解除劳动合同。
女职工孕期的特殊劳动保护:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;其他。
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女职工劳动保护的内容是什么
女职工劳动保护有以下内容:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和
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女职工孕期的特殊劳动保护
女职工孕期的特殊劳动保护:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动
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女职xx特殊劳动保护内容
女职工劳动保护的主要内容包括四个方面:一、保护女职工的劳动权利;二、研究职业因素对女性技能的影响;三、安排女职工从事无害女性生理机能的工作;四、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护,即“四期保护”(经
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女职工特殊劳动保护的有哪些内容?
女职工劳动保护的主要内容包括四个方面:一、保护女职工的劳动权利;二、研究职业因素对女性技能的影响;三、安排女职工从事无害女性生理机能的工作;四、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护,即“四期保护”(经
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