竞业限制和竞业禁止的区别是什么？
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竞业禁止和竞业限制的区别： 一、竞业禁止与竞业限制的性质不同 竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条款，对竞业限制的范围、地域、期限进行约定，属于约定义务。 二、限制的对象不同 竞业禁止的对象是公司董事、高级管理人员，竞业限制的对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，同时上述人员与用人单位有劳动关系。 三、依据的法律不同 竞业禁止义务依据的是民法典规定，竞业限制依据的是劳动法、劳动合同法等。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。第三、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。第四、承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。
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竞业禁止和竞业限制的区别是什么1.义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。2.承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无
2020.08.13 187 -
竞业禁止和竞业限制的区别是什么？竞业限制与竞业禁止的区别： 1、对象不同，通常来说，竞业禁止对象是用人单位与单位的高层，而竞业限制的对象一般是员工； 2、性质不同，竞业禁止是法定义务，竞业限制属于约定的义务。
2020.01.13 143 -
竞业禁止和竞业限制有什么区别竞业禁止和竞业限制的区别主要有：义务的性质不同，前者是法定义务，后者是约定义务；承担义务的主体不同，前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司所有的员工都可以成为竞业限制的对象；承担义务的时间不同，前者是董事
2020.07.18 430
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竞业禁止和竞业限制的区别？
竞业禁止与竞业限制的区别包括： 第 一、义务的性质不同。前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。
2022-05-16 15,340 -
竞业禁止和竞业限制的区别
竞业禁止与竞业限制的区别包括： 第 一、义务的性质不同。前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。
2022-07-01 15,340 -
竞业限制和竞业禁止的区别是什么
1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个
2022-05-15 15,340 -
竞业限制和竞业禁止的区别
竞争禁止和竞争限制的区别1、义务性质不同：前者是法定义务，法律明确规定，如果是董事、社长，就必须履行竞争禁止义务的后者是约定义务，以约定为前提，如果事先没有约定，就不限制就业选择。2、承担义务的主体不
2021-10-24 15,340
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什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,583 2022.04.17 -
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服务期和竞业限制的区别服务期和竞业限制的区别如下：1、两者含义不同。竞业限制是指用人单位与高级管理人员、高级技术人员，和其他负有保密义务的人员之间，可以约定竞业限制条款；服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立的约定
2,886 2022.05.11 -
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保密义务和竞业限制的区别保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别： 第一，法律意义不同。保密义务属于法定义务，根据法律规定劳动者必须遵守的义务；而竞业限制属于约定义务，用人单位和劳动者在订立合同时自行约定，没有约定就不需要履行这项义务； 第二，两者限制的行为不一样。
4,085 2022.04.17
