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公益性岗位辞职的后果有哪些公益性岗位的辞职后果是除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。 公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同，并按照规定享有劳
2022.06.25 4,827 -
西藏公益性岗位退休条件(一)2000年7月1日以后参加工作，累计缴费满15年的职工，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+高原补贴养老金。 1.基础养老金=(退休时上年西藏在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计
2020.05.16 748 -
公益性岗位需要的条件公益性岗位的申请条件： （1）城镇零就业家庭成员； （2）女40周岁以上、男50周岁以上的下岗失业人员； （3）低保户和低保边缘户家庭成员； （4）夫妻双失业（下岗）人员； （5）处于失业状态的残疾人、烈属、退伍军人； （6）单亲抚养未成年
2020.10.01 2,091
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公益性岗位辞退条件
具体条件是： 一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下
2022-05-13 15,340 -
公益性岗位的辞退条件
具体条件是： 一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下
2022-06-30 15,340 -
公益性岗位辞退条件如何？
具体条件是： 一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下
2022-05-27 15,340 -
公益性岗位被辞退
《劳动合同法》未对公益性岗位解除劳动合同，作出特殊规定。《劳动合同法》第39条劳动者有以下情况之一的，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3
2021-10-23 15,340
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公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,102 2022.06.22 -
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设立分公司的条件有哪些分公司，主要是指在资金、业务以及人事等各方面受总公司管辖，但又不具有法人资格的分支机构。原则上，分公司属于总公司的分支机构，在法律和经济上分公司没有独立性，并且不具有企业法人资格，它仅仅是总公司的一个附属机构。 根据《公司法》相关的规定，公
3,628 2022.04.15
