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事业单位工龄工资是怎么算?

2022-07-23 08:17

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2022-07-23回复

专业分析:

1、管是在事业单位,还是在其他一般的单位,单位在发放工资之前,需要先依法计算职员的工龄,然后判断法律是否强制性规定必须要按照工龄来给职员加工资,若是有强制性规定的,那么就需要依法发放工资。 2、法律依据;《机关、国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知》 (1)第二条机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年零点五元调整为一元。工龄津贴按本人实际工龄计发。 (2)第三条已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员,属于按照干部管理权限批准继续工作的,可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

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1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。 5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。

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