劳务合同管辖权异议怎么办？相关的法律法规是哪些？
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提出管辖权异议，应当具备下列条件： （一）人民法院已经受理案件，但尚未进行实体审理。没有受理的案件或者已经进入实体审理的，不得提出管辖权异议。 （二）管辖权异议只能对第一审法院提出，对于第二审法院不得提出管辖权异议。
法院受理案件后，被告应当在提交答辩状期间向受诉法院提出该法院无管辖权的意见。对于管辖权异议，法院应当进行审查，审查认为异议成立的，法院需要将案件移送至有管辖权的法院，反之，裁定驳回。如果当事人对异议裁定不服，可以就管辖权裁定上诉。
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法律是怎样规定管辖权异议的提出管辖权异议，应当具备下列条件： （一）人民法院已经受理案件，但尚未进行实体审理。没有受理的案件或者已经进入实体审理的，不得提出管辖权异议。 （二）管辖权异议只能对第一审法院提出，对于第二审法院不得提出管辖权异议。 （三）提出管辖权异议的
2020.10.25 224 -
劳务合同相关法律规定有哪些关于劳务合同的法律规定很少，因为劳务关系不是劳动合同法的调整对象。一般只在人身损害中出现了一些，在劳务关系出现人身损害，适用的是人身损害赔偿而不是适用工伤的有关规定。
2020.07.24 186
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管辖权异议的相关法律规定
根据民诉法第38条的规定，应在提交答辩状期间提出管辖权异议 新旧民诉法都要求在答辩状期间内提出管辖权异议。对比一下，新旧民诉法第38条的规定都是一样的，没有变化。民诉法第38条的规定是：“人民法院受理
2022-06-12 15,340 -
管辖权异议的相关法律规定？
根据民诉法第38条的规定，应在提交答辩状期间提出管辖权异议 新旧民诉法都要求在答辩状期间内提出管辖权异议。对比一下，新旧民诉法第38条的规定都是一样的，没有变化。民诉法第38条的规定是：“人民法院受理
2021-04-01 15,340 -
劳务合同管辖权异议怎么办？
以下就是劳务合同管辖权异议的相关回答。依据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条规定：“劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠
2022-08-12 15,340 -
管辖异议是什么意思？相关的法律法规是什么？
以下就是管辖异议的相关回答。 劳动争议管辖异议参考《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
2022-06-17 15,340
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劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,367 2022.04.17 -
00:53
管辖权异议的审查期限管辖权异议的审查期限为15日。管辖权异议，是指在民事诉讼中，本诉被告对受诉法院对本案的管辖权提出的质疑。管辖权异议作为一项制度，则是指被告提出异议，法院予以审查处理的程序规范。根据相关法律规定，有独立请求权的第三人不能提出管辖权异议，因为有
2,608 2022.04.17 -
01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,927 2022.04.15
